国民健康保険への加入届とは
国民健康保険への加入届は、就職・転職の手続きにおいて住所地の市区町村役場で行う手続き。 法律で退職後14日以内の届出が義務づけられている。
退職日の翌日から14日以内に届出が必要です。任意継続を選ばない場合はこちらの手続きを行います。届出には「健康保険資格喪失証明書」が必要なので、退職前に会社に発行を依頼してください。保険料は前年の所得に基づいて計算されます。退職理由が会社都合（倒産・解雇等）の場合は保険料の軽減措置があります
この手続きにより、資格確認書または資格情報のお知らせを受け取ることができる。次の手続きに必要になることがあるため確実に受け取ること。
この手続きが必要な人
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資格喪失証明書を持って市区町村役場へ——資格確認書などを受け取るまで
ステップ1: 必要書類を準備する
健康保険資格喪失証明書（前職の会社または健保組合が発行）、本人確認書類、マイナンバーがわかるものを用意する。
ステップ2: 届出・申請を行う
住所地の市区町村役場で手続きを行う。
ステップ3: 書類を受け取る
マイナ保険証を持っている人は「資格情報のお知らせ」、持っていない人は「資格確認書」を受け取る（健康保険証の新規発行は2024年12月2日に終わっている）。紛失しないよう大切に保管すること。
期限に注意
この手続きには法定期限（退職後14日以内）がある。届出が遅れるとペナルティが発生する場合がある。
よくある質問
Q. 退職から入社までに空白期間がある場合、保険と年金はどうなりますか?
退職日の翌日から新しい会社の入社日までに空白期間がある場合、その期間は健康保険・年金の切替手続きが必要です。健康保険は①任意継続（退職後20日以内に申請、最長2年）か②国民健康保険（退職後14日以内に届出）のいずれかに加入します。年金は、第1号被保険者（国民年金）への種別変更届を退職後14日以内に届け出ます。空白期間が1日でもある場合は手続きが必要です。退職日の翌日が入社日の場合は不要です。
Q. 試用期間中も社会保険に加入しますか?
試用期間中でも、入社日から社会保険（健康保険・厚生年金）への加入義務があります。「試用期間中は社会保険に入れない」と言われた場合は違法の可能性があります。ただし、試用期間中に所定労働時間が正社員の3/4未満の場合は加入要件を満たさないことがあります。雇用保険も同様に、31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上勤務する場合は入社日から加入します。
根拠: 健康保険法 第3条、厚生年金保険法 第9条
就職・転職に関連するすべての手続きは「転職の手続き完全ガイド」で時系列順に解説しています。トラブルを避けるためのポイントは「転職トラブル対策」も参考にしてください。
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