介護休業給付金の申請とは

介護休業給付金の申請とは
1. 手続きの流れ
2. よくある質問

介護休業給付金の申請とは

介護休業給付金とは、介護休業中の賃金を補填する制度で、休業開始時賃金日額の67%が雇用保険から支給されます。支給対象は雇用保険の被保険者で、介護休業開始前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上ある方です。申請は介護休業終了日の翌日から2ヶ月以内にハローワークに行いますが、通常は勤務先が代行申請します。支給上限額は月額約34万円（2026年3月時点）です。介護休業は最大3回に分割できるため、それぞれの休業期間ごとに申請が必要です。法的根拠は雇用保険法第61条の4です。

この手続きが必要な人

必要
介護休業を取得した雇用保険の被保険者（会社員・パート等）

不要
自営業・フリーランスの方（雇用保険に加入していないため対象外）

手続きの流れ

ステップ1: 勤務先に申請を依頼する

介護休業の取得が決まったら、勤務先の人事部門に給付金の申請手続きを依頼する。通常は勤務先がハローワークに代行申請する。

ステップ2: 必要書類を準備する

介護休業給付金支給申請書、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書、介護休業申出書のコピー、対象家族の要介護状態を確認できる書類、振込先口座情報を用意する。

ステップ3: 支給を受ける

介護休業終了日の翌日から2ヶ月以内に申請する。審査後、指定口座に給付金が振り込まれる。支給額は休業開始時賃金日額の67%。

必要書類・届出先

届出先: ハローワーク（公共職業安定所）。通常は勤務先が代行申請
必要書類: 介護休業給付金支給申請書、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書、介護休業申出書のコピー、対象家族の要介護状態を確認できる書類、振込先口座情報
受け取るもの: 介護休業給付金の支給決定通知書
申請期限: 介護休業終了日の翌日から2ヶ月以内

よくある失敗・注意点

申請期限（介護休業終了日の翌日から2ヶ月以内）を過ぎると給付金を受け取れなくなるため、注意が必要です。通常は勤務先が代行してくれますが、必ず進捗を確認してください。また、介護休業中に勤務先から賃金が支払われる場合、支払額によっては給付金が減額または不支給になることがあります。休業中のアルバイト収入も同様に影響します。