退職届の提出とは
退職届の提出は、就職・転職の手続きにおいて現在の勤務先で行う手続き。 時期の目安は入社前（退職準備）。
民法では退職届提出から2週間で退職の効力が生じますが、就業規則で「1ヶ月前まで」等と定めている会社が多いため、規則を確認してください。退職届は手書き・書面が一般的ですが、会社所定の書式がある場合はそれに従います。退職届のコピーは必ず保管してください
この手続きにより、退職届受理の確認（コピーを保管）を受け取ることができる。次の手続きに必要になることがあるため確実に受け取ること。
この手続きが必要な人
手続きの流れ
ステップ1: 必要書類を準備する
退職届（会社所定の書式がある場合はそれに従う）を用意する。
ステップ2: 届出・申請を行う
現在の勤務先で手続きを行う。
ステップ3: 書類を受け取る
退職届受理の確認（コピーを保管）を受け取る。紛失しないよう大切に保管すること。
手続きの順番に注意
この手続きの後に「離職票の受取り」「源泉徴収票の受取り」が控えている。
よくある質問
Q. 退職届、退職願、違いについて
退職届は会社に退職の意思を「通知」する書類で、提出した時点で効力があります。退職願は退職を「お願い」する書類で、会社の承認が必要です。民法第627条により、雇用期間の定めがない場合は退職届提出から2週間で退職の効力が生じます。ただし、就業規則で「1ヶ月前まで」等と定めている会社が多いため、規則を確認してください。円満退職のためには、まず口頭で上司に伝えた後、書面を提出するのが一般的です。
根拠: 民法 第627条
Q. 退職、手続き、一覧について
退職から転職までの主な手続きの流れです。
【退職前】①退職届の提出 ②有給休暇の消化 ③業務引継ぎ
【退職時に受け取るもの】①離職票 ②源泉徴収票 ③雇用保険被保険者証 ④年金手帳 ⑤健康保険資格喪失証明書
【空白期間がある場合】①健康保険の切替え（任意継続20日以内 or 国保14日以内） ②国民年金への切替え（14日以内） ③失業給付の申請（ハローワーク）
【入社時に提出するもの】①年金手帳 ②雇用保険被保険者証 ③源泉徴収票 ④マイナンバー ⑤給与振込口座
就職・転職に関連するすべての手続きは「転職の手続き完全ガイド」で時系列順に解説しています。トラブルを避けるためのポイントは「転職トラブル対策」も参考にしてください。
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