休業（補償）等給付の請求とは｜労災申請の手続き

休業（補償）等給付の請求とは

休業（補償）等給付の請求は、労災申請に関連する手続きの一つです。届出先は労働基準監督署です。法的根拠は労働者災害補償保険法第14条（休業補償給付）、労働基準法第76条（休業補償）です。

この手続きの基本情報

届出先労働基準監督署

費用無料

ポイント

療養のため仕事を休み、賃金を受けない日の4日目から支給されます（最初の3日間は待期期間）。支給額は給付基礎日額の60%＋休業特別支給金20%＝合計80%です。業務災害の場合、待期期間の3日間は事業主が平均賃金の60%を休業補償として支払う義務があります（労基法第76条）。通勤災害の場合は待期期間の補償はありません。1ヶ月ごとにまとめて請求するのが一般的です。時効は2年（休業日ごとに進行）

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